2005年度の結果

  • 企業顕彰制度 受賞企業決定
  • 企業顕彰制度 応募企業一覧
  • 選考経過・スケジュール

大阪府ハートフル企業顕彰制度受賞企業決定

大阪府ハートフル企業 表彰事業所について

■ハートフル企業大賞
〔大阪府ハートフル企業顕彰制度〕に応募し、総合得点で最も優秀な点数を獲得した府内の民間事業所

大阪府ハートフル企業 表彰事業所について

 

株式会社美交工業(大阪市西区)

■ 特徴
ビルメンテナンス業。平成16年度ハートフル企業貢献賞受賞。人と環境とのつながりを大切にした社会作りをスローガンに事業活動を行なっている。また各作業場に1人以上の知的障害者の配置を目標に、大阪知的障害者雇用促進建物サービス事業共同組合(エルチャレンジ)や支援センター等と連携をとり、就労・生活等について年数回のケース会議を行い、雇用の定着、生活の支援に努めている。C-Stepとの連携により、廃業にともなう失業者の雇用もしている。大阪府商工労働部、C-Step主催の「地域仕事作りフェア」のプレゼンテーション、他OSK企業ネットフォーラム参加、エルチャレンジセミナー参加等企業の雇用啓発につながる活動も積極的に行っている。
ハートフル企業貢献賞

〔大阪府ハートフル企業顕彰制度〕に応募し、総合得点で上位の点数を獲得した府内の民間事業所

SMBCグリーンサービス株式会社(東大阪市)

SMBCグリーンサービス株式会社(東大阪市)

■ 特徴
三井住友銀行の特例子会社。(社)全国重度障害者雇用事業所協会(以下全重協という)会員。全重協展示会参画等、関係団体との交流に努め、企業等の雇用啓発活動を積極的に行なっている。障害者に相応しい職務の開発や機器の改造に努めると共に、通院等がスムーズにできる勤務システムを採用している。実務習得表により他部門へのチャレンジ交流を進め、多役化を推進している。家族との連携には連絡帳を使い、又出身校やハローワークとも連携し社員の定着を図っている。 
 
ハートフル企業分野賞

〔大阪府ハートフル企業顕彰制度〕に応募し、各々の活動分野においてそれぞれ最も優秀な点数を獲得した府内の民間事業所とする。

株式会社エルアイ武田(大阪市中央区)

就業機会拡大につながる活動

株式会社エルアイ武田(大阪市中央区)

■ 特徴
平成15年度ハートフル企業貢献賞受賞。全重協会員。武田薬品工業⑭の特例子会社。設立11年目を迎え、障害の種別も聴覚、知的、肢体障害と広いが精神ケアー中心とした取り組みが特徴。また、業務内容も印刷・情報処理・清掃・包装補助・洗濯・裁断と多岐に渡る。個々の状況に対応するため、公的機関を始め生活支援センターや状況に対応するため、家庭との連携を重視している。実習の受入は年間48人と多く、職業センターからの精神障害者の実習受入もしている。企業等の雇用啓発の活動も積極的で、幅広く全重協、OSK企業ネット、雇用促進協会等での活躍をしている。
株式会社ニッセイ・ニュークリエーション(大阪市西淀川区)

株式会社ニッセイ・ニュークリエーション(大阪市西淀川区)

■ 特徴
日本生命保険相互会社の特例子会社。全重協会員。創業時より従業員が主体的に会社運営に参画できる仕組(委員会制度)を構築。その成果の一つである会社見学等に活用され、また従業員の創意工夫による就労に役立つ手話手帳等のツール類の開発にも熱心に取り組んでいる。特に、事務分野においては知的障害者育成にも適した業務マニュアルを開発する等、未知の障害者就業可能領域を拡大している。平成16年度ハートフル企業分野賞<職務能力の向上につながる活動>受賞。OSK企業ネットの地域幹事を務め企業等の雇用啓発活動も積極的である。
株式会社かんでんエルハート(大阪市住之江区)

企業等の雇用啓発につながる活動

株式会社かんでんエルハート(大阪市住之江区)

■ 特徴
関西電力⑭の特例子会社。大阪府・大阪市の第3セクター方式。知的障害者49名精神障害者2名を含む全種別の障害者 94名を雇用。事業も多彩で視覚障害者へのを含む全種別の障害者を雇用。事業も多彩で視覚障害者への産業マッサージ、知的障害者へのメールサービスなどを拓いていっている。特に企業等の雇用啓発の分野では、年間約4千人の各種団体等見学を受入れ、障害者の就労相談にも対応している。講演会、研修会にも積極的に参加し関係者への指導的役割を果たしている。障害者と定期的に面談し、職務の適正配置をしながらリーダー的役割も果たせるように指導している。
松下電器産業株式会社(門真市)

生活の充実につながる活動

松下電器産業株式会社(門真市)

■ 特徴
現状の雇用率以上の障害者雇用を基本として推進している。障害のある社員数は541名(重度367名、重度外174名)で、すでに全種別の障害者雇用を実施済みである。障害の有無に拘らず社員を同等に扱うことを基本としており、各分野における制度が全般的に整っている。これらの制度を利用して障害者が通院・リハビリを行うことができ、長期の休業が必要な場合には長期休暇制度を利用できる。松下電器産業株式会社は、松下グループ全体に対して障害者雇用を促進し、企業の社会的責任を果すための指導的役割を担っている。平成15年度分野賞〔職務能力の向上について〕、平成16年度大賞受賞。
松下電工株式会社(門真市)

職務能力向上につながる活動

松下電工株式会社(門真市)

■ 特徴
障害者の種別が聴覚障害者主体となっているため、社内研修での手話通訳の積極実施や聴覚障害者を対象とした研修会を開催。業務範囲は人事・教育・労働組合役委員、スタッフ等広範であり、リーダーとしての育成、指導的役割も担当させている。障害の雇用種別拡大等の検討等もあり、大阪障害者雇用支援ネットワーク、障害者雇用情報センター等の関係機関と積極的に活動し、他の障害者雇用事業所多数との交流を深めている。また、倫理行動規範を制定し、障害者差別の排除を明記している。平成16年度ハートフル企業分野賞<企業等の雇用啓発につながる活動>受賞。
大代興業株式会社(大阪市西区)

雇用と定着につながる活動

大代興業株式会社(大阪市西区)

■ 特徴
平成15年度ハートフル企業大賞受賞。平成16年同貢献賞受賞。ビルメンテナンス業。官公庁の清掃、車両の広告取付が主な業務である。障害者雇用についてはトップが各現場の班長(相談担当者)への意義徹底に努めている。公園等公共の場所での作業のため、指導員の教育、障害者の教育は、日常生活、社会生活面での教育に努め一般社会に受け入れられるようにしている。養護学校、授産施設、支援センター等と連携・協力し、職場実習の受け入れ、見学、相談に応じている。関係機関の講演会や研修会等に積極的に参加している。また、安定的雇用の難しい知的障害者や精神障害者のグループ就労を検討している。

大阪府ハートフル企業ネットワーク大賞

■大阪府ハートフル企業ネットワーク大賞
〔大阪府ハートフル企業顕彰制度〕に応募し、ネットワーク独自の視点で障害者雇用活動に貢献した府内の民間事業所
特定非営利活動法人大阪障害者雇用支援ネットワークによる表彰は次の3事業所に決まりました。
大阪府ハートフル企業ネットワーク大賞
株式会社エイト紙工(交野市)

ハートフル企業賞<梳き大好き・ネットワーク大賞>

株式会社エイト紙工(交野市)

■ 業務内容
包装資料の卸、紙製品の製造販売
■ 推薦理由
「紙好き交流センター麦の会」をつくり、障害者作業所に紙好きを指導し、全国180ヶ所の作業所をネットワークし、その核となって有名専門店やイベントの記念品等の大量注文にも対応できる仕組みを作っている。同社は、注文の内容レベルに応じて、作業注文にも対応できる仕組みを作っている。同社は、注文の内容レベルに応じて、作業所に注文を振り分け、材料を供給する。また、完成品を集約し検品して出荷するなど、要所をサポートしている。活動に広がりがある。
株式会社丸誠環境システムズ小阪病院事業所(東大阪市)

ハートフル企業賞<ジョブねっと・ネットワーク大賞>

株式会社丸誠環境システムズ小阪病院事業所(東大阪市)

■ 業務内容
建物環境管理
■ 推薦理由
精神科の病院の清掃業務を受託し、併設されている地域支援機関「ふう」から社会適応訓練生を継続して5人受け入れ、訓練生から就職者を出している。また、「ふう」が事務局となる「ジョブねっと」、精神障害のある人の東大阪の就労支援ネットワークで、医療機関・小規模通所授産施設・支援センター・ハローワーク・事業所で構成、の企業メンバーとして積極的に参加し、ジョブガイダンス(年2回、1コース7回/週1回)に企業としての話や模擬面接、職場での体験実習を受け入れている。
和気産業株式会社(東大阪市)

ハートフル企業賞<和気あいあい・ネットワーク大賞>

和気産業株式会社(東大阪市)

■ 業務内容
日曜大工用品の専門商社
■ 推薦理由
すでに雇用率を達成しているが、創業者以来の福祉に対する考えが社風にあるのか、さらにV-SIENと「協調関係を維持すること」を明記した契約書のもとに「企業内訓練」を受け入れ、同社の業務分析の視点は指導の手順や、個人の違いに適応した業務の割り当てに生きている。1年半の訓練生約50名の半数が追跡調査で就職している。やさしい企業風土と業務分析の手法を讃える。